你现在是皇帝，浙江布政使告老还乡，你是再空降一个布政使过去，还是从下面的知府巡抚里升一个上来？
你从下面升？好，浙江布政使老张告老还乡，推荐杭州知府张二接任布政使一职，张二是老张他弟。
过几年张二退了张三接，张三退了张四接，几十年之后，浙江就姓张了。
到时候，老张家在浙江说话比你皇帝圣旨还好使，你皇帝到了浙江，老百姓都得看一眼老张家，老张家点头了百姓才敢给你磕头。
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啥？你说不提拔姓张的？


好啊，温州知府老王，老张的妹夫。嘉兴知府老李，老张的小舅子，金华知府老赵，老张的外甥。你准备提拔谁？


啥？你说老张的亲戚也都不提拔？
可以啊，衢州知府，老张的同学，严州知府，老张的故交。
为啥都跟老张沾亲带故？废话，老张是浙江布政使，浙江下面州府的领导都是老张提拔的，能不跟老张沾亲带故吗？


最后，只要你一直在浙江之内提拔，你不管提拔谁，几十年之后，浙江都得受张家这一派系把持。
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当然，你也可以说我这假设太极端，说浙江不可能是铁板一块。
确实，现实这么一大片区域也不可能是铁板一块。
假设湖州、绍兴、处州、台州、宁波的知府都是跟老张敌对的刘家派系，这些年一直被老张这个布政使打压。


你肯定觉得，那提拔宁波知府老刘当下一任布政使总没问题了吧？
确实，这一届是没问题，但下一届呢？


布政使老刘退了，你不能再提拔湖绍处台这四州的知府了吧，因为这四个知府都是刘家派系啊，你再提拔，未来浙江不姓刘了吗？


你咋办？你只能反过来再提拔杭温嘉金衢严这几州的张家派系的知府。
结果是啥？就是浙江轮流坐庄，张家当一任布政使，刘家当一任布政使。确实没有一家独大的问题了，但两家独大你就受得了？


短时间，这两家肯定是相互竞争相互制衡，但时间长了，双方必然形成默契。竞争就是两败俱伤，让你这个皇帝坐收渔利。那与其竞争，为啥不合作呢？


最后，两家的竞争就变成了给你这个皇帝演戏。张家说加税，刘家就必然说减赋，张家骂刘家贪赃，刘家弹劾张家枉法，总之就是小摩擦小争斗不断，偶尔再丢出几个旁系族人给你这个皇帝杀杀来表忠心，你这皇帝还傻乎乎的觉得两家不合觉得自己制衡的挺好呢。


总之，你这皇帝只要不动浙江的这格局，那大家肯定是相安无事。可如果几十年后的一天，你突然想安排个自己的布政使去浙江，你试试？你会发现，浙江所有的州府，从上到下，张家刘家，从官到民，士农工商，没有一个人会配合你派去的这个布政使，你派的布政使要么就选择投靠两家给两家当狗，要么就是被一直架空。


说白了，对于两家来说，两家之间谁当浙江布政使都行，但两家之外的人来当，不行。
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古代世家大族就是这么玩的，什么叫皇权不下乡？什么叫五姓七望？
大家既是竞争也是合作，只要几代通婚，大家就是铁板一块。全国，你皇帝的圣旨说了算，但到了地方，你的圣旨还不如族长一句话好使呢。
再牛的旨意，也得有人来执行。不动核心利益的事情，该配合肯定是配合你。可一旦动了核心利益，大家必定一致对外。底层垄断一旦形成，除非你皇帝亲自来长期坐镇，不然你啥都动不了。
可问题是，就算你皇帝亲自坐镇，你能坐镇一辈子吗？
你派个老王去浙江，全力支持，要钱给钱要权给权要人给人，目标就是把张家刘家都铲除，能不能做到？花点时间是能做到的。
问题是，要铲除了张家刘家的势力，就得铲除两家的人。那岗位在那，人没了，谁干活？你派的老王就得安排自己的人去顶替张刘两家的人去到那些职位上。那你怎么确保你派去的老王不会成为第二个张家刘家？
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怎么解决这个问题？就是在还未形成垄断的时候就不停的派新人呗。人换的越多越勤，派系自然越多。派系越多，分歧越大，利益越难分配，达成合作共识需要的时间越长，利益集团也越脆弱。
这是老祖宗几千年总结的经验智慧。
放到今天也是如此啊，你看看美国。你以为美国是民主选举，你以为美国是多党制？别闹了。美国本质上就俩党。


别看一到大选两党各种互相攻击，你再搞个党试试？但凡你的党派在某个选区有一点点起色，那你只有俩结局。要么你选择给驴象其中一个当狗，要么两方会一起搞死你。
比如某个选区，40人支持你，30人支持民主党，30人支持共和党，按道理肯定是你当选。但是，对不起，会有无数人突然跑出来呼吁要重新划分，要拆分选区。然后，你会突然发现，不知道为什么，这个拆分选区的方案刚好会精准的只把你的支持者拆开，而民主共和两党一共60个支持者居然全都同意，你的40个支持者反对也没用。然后就是，新拆分的俩选区，一个选区是30个民主党支持者对20个你的支持者，另一个选区是30个共和党支持者对20个你的支持者。历史上类似的这种事情已经发生很多次了。
这就是政治。
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国家地区尚且如此，更何况是企业机构部门？
企业机构部门，人员更少，情况更简单，只会更容易更快的形成派系和垄断势力。
所以，为什么要轮岗，为什么要空降，为什么要异地委派？就是宁可牺牲效率也要防止垄断。
小公司无所谓，你作为老板亲自盯着一切，你可以自己垄断你自己。
可但凡组织机构大一点复杂一点，你不这么搞，用不了几年你就会发现，你的公司已经不是你的了，你的部门已经不听你的了。
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很多年轻人，不要觉得内部提拔是好事，不要觉得总经理走了，你在部门干那么久经验那么丰富，你都爬到副总了，总经理走了凭啥不提拔你当总经理？
实际上，你能当上副总，恰恰是因为总经理是轮岗空降来的。他空降来，他在你的部门没势力没派系，他总要人给他干活啊，临时把原来自己的手下全调过来又不合适，那他只能本部门提拔啊。
如果没有轮岗空降这个模式，你以为你就能从副总当上总经理？别闹了。现实是，如果没有轮岗空降，你连副总都当不上。


如果总经理不需要轮岗空降，如果都是条线内部提拔，总经理会慢慢把部门全都换成自己的亲戚朋友。在他的所有亲戚都当上副总之前，你永远不可能当上副总。
最后就是，老张当总经理，提拔张一当副总。老张升了或者退了，张一接任总经理，提拔张二当副总，张二升了提拔张三，张三升了提拔张四。你还指望能有内部提拔？你还指望当副总？你姓张吗？
很多时候，很多道理就是这么反直觉。关键岗位没有内部提拔，反而才是普通人最大的机会。
关键岗位都是空降来的，大家才会考虑任人唯贤。如果关键岗位都是内部提拔，那所有人都永远只会任人唯亲。

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